Il n’existe pas « un » bon style de management… et le bon manager est celui qui sait s’adapter aux situations et aux personnes qu’il rencontre.
Le management situationnel est une méthode permettant au manager de prendre du recul par rapport à ses pratiques, d’être plus souple et plus en accord avec son environnement. Il donne un cadre pour construire par étapes une plus grande autonomie des personnes et des équipes.

Le principe est simple, mais l’enjeu est de taille :

• Adopter les modes de management les plus appropriés en prenant en compte la variété des situations ;

• Tracer un chemin vers le management participatif et responsabilisant correspondant au besoin « d’agilité » actuel.

Mots clés : Adapter son style de Management

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